2023年8月某日，张某在鄂州市某有限公司上班，期间突感到不适，请假到单位宿舍休息。其后，因病情加重，张某外出购药并自行服用。当天晚上，张某在单位宿舍突然死亡。张某家属认为张某系工亡，公司应当按照工伤待遇进行赔偿；而该公司认为张某的死亡并非在工作期间和工作岗位。因此双方对此存在分歧。

　　【处理情况】

　　后该公司向驻村法律顾问进行咨询，张某是否构成工亡并按照工伤待遇进行赔偿。驻村法律顾问认为：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工“在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡”情形的，视同工伤。根据此项规定，是否经抢救死亡，不是工伤认定的关键；视为工伤的关键必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡。根据通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。本案张某在上班期间请假回单位宿舍休息，在宿舍死亡，该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。因此，张某构成工亡。经过法律顾问的分析，该公司积极配合，与张某家属签订赔偿协议，并按照工亡标准进行赔偿。由于驻村法律顾问及时进行法律咨询并宣讲劳动相关法律法规，双方及时化解纠纷。

　　【典型意义】

　　由于劳动者个人或工作等原因，出现劳动者死亡的情况，一般在工作时间和工作岗位上发生的死亡，视同工伤；但发生在单位宿舍的死亡是否构成工伤，在司法实践中存在较大争议。通常认为，单位宿舍并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视为工伤情形；但本案中，考虑劳动者在工作岗位已经发生身体不适，请假到宿舍休息的特殊情况，两者之间存在一定因果关系，因此，宿舍作为员工工作休息场所，可视为张某工作岗位的合理延伸；用人单位按照工亡标准进行赔偿，这在法律上最大限度保护劳动者合法权益。  

　　本案例启示：劳动者在工作过程中应当提高自我保护意识，发现身体不适，应当及时告知单位并请假休息、观察和治疗，这样既可以防止发生意外，也可以依法维权。用人单位在工作期间应当加强对劳动者的保护，采取有效措施避免意外伤亡事故的发生，构建和谐共赢的劳工关系。

　　（驻村法律顾问：湖北思普润律师事务所律师 赵晓军）